Código de Conducta y Ética GM

El Código de Conducta y Ética de GM General Motors es un documento que establece los principios éticos y las normas de conducta que deben seguir los empleados, directivos y terceros vinculados con la compañía en todas las operaciones y negocios que realiza. 

El objetivo del Código es asegurar que todas las actividades de GM se realicen con integridad y transparencia, cumpliendo con las leyes, regulaciones y estándares éticos aplicables.

El Código se divide en varias secciones que abordan diferentes aspectos de la ética empresarial, tales como la conducta ética y la toma de decisiones, el respeto a los derechos humanos, la protección de los activos de la compañía, la prevención del soborno y la corrupción, la gestión de los conflictos de interés, la protección de la privacidad y la seguridad de la información, entre otros temas relevantes.

El Código también establece la obligación de denunciar cualquier conducta inapropiada o sospechosa a través de los canales de denuncia de GM, así como la protección contra represalias para aquellos que hagan una denuncia de buena fe. Además, el Código establece que el incumplimiento de sus disposiciones puede resultar en acciones disciplinarias, incluyendo la terminación del empleo y posibles consecuencias legales.

¿Qué contiene el Código de Conducta y Ética GM?

El Código de Conducta y Ética Empresarial de General Motors (GM) es un conjunto de principios y valores que guían las decisiones y acciones de la compañía y de sus empleados en el cumplimiento de su misión y objetivos. Entre los temas que aborda se encuentran:

• Integridad y cumplimiento de la ley: se espera que los empleados actúen con honestidad, ética y responsabilidad, cumpliendo con todas las leyes y regulaciones aplicables.

• Conflicto de intereses: se prohíben los intereses personales que puedan interferir o influir en el desempeño y decisiones de la empresa.

• Trabajo en equipo: se promueve el trabajo en equipo y el respeto mutuo, fomentando un ambiente de colaboración y comunicación efectiva.

• Diversidad e inclusión: se valora y respeta la diversidad de pensamiento, experiencia y perspectivas, y se rechaza cualquier forma de discriminación o acoso.

• Salud y seguridad: se prioriza la salud y seguridad de los empleados, clientes y comunidades, manteniendo altos estándares de calidad en los productos y servicios de la empresa.

• Responsabilidad social: se busca contribuir al desarrollo sostenible y al bienestar de las comunidades donde opera la empresa, promoviendo prácticas responsables y éticas en todas sus operaciones.

• Confidencialidad y privacidad: se protege la información confidencial y la privacidad de los clientes y empleados, y se maneja de manera responsable y segura.

• Competencia justa y honesta: se compite de manera justa y honesta, respetando los derechos de propiedad intelectual y evitando cualquier práctica anticompetitiva.

• Responsabilidad financiera: se manejan los recursos financieros de manera responsable, transparente y ética, asegurando el cumplimiento de los estándares de contabilidad y auditoría.

• Reporte de irregularidades: se establece un canal de comunicación confidencial para reportar cualquier irregularidad o conducta inapropiada, garantizando la protección y confidencialidad del denunciante.

En resumen, el Código de Conducta y Ética Empresarial de GM busca establecer un marco ético y moral para todas las actividades de la empresa y de sus empleados, promoviendo la integridad, la responsabilidad social y el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.

Características

El Código de Conducta y Ética Empresarial de General Motors (GM) se caracteriza por ser un documento detallado y completo que establece las expectativas éticas y de cumplimiento legal para todos los empleados, directivos y contratistas que trabajan para la compañía. Algunas de las características y  valores que promueve General Motors en su Código de ética son los siguientes:

• Enfoque en la integridad: El Código de Conducta y Ética Empresarial de GM se enfoca en la importancia de la integridad en todas las acciones y decisiones de la compañía. Se espera que los empleados de GM se comporten de manera ética en todo momento y tomen decisiones que estén alineadas con los valores de la compañía.

• Cumplimiento de las leyes y regulaciones: El Código establece la importancia de cumplir con las leyes y regulaciones en todos los países donde opera GM. Se espera que todos los empleados de la compañía se familiaricen con las leyes y regulaciones aplicables a su trabajo y que las cumplan rigurosamente.

• Respeto a los derechos humanos: El Código de Conducta y Ética Empresarial de GM establece que la compañía se preocupa por los derechos humanos y se compromete a respetarlos en todas sus operaciones.

• Transparencia: El Código de Conducta y Ética Empresarial de GM establece la importancia de la transparencia en todas las acciones y decisiones de la compañía. Se espera que GM sea transparente en su comunicación con sus empleados, accionistas y otros interesados.

• Prevención de conflictos de intereses: El Código establece que los empleados de GM deben evitar cualquier situación que pueda crear un conflicto de intereses entre su trabajo para la compañía y sus intereses personales. También se espera que los empleados revelen cualquier posible conflicto de intereses y tomen medidas para resolverlo de manera apropiada.

• Responsabilidad social y ambiental: El Código de Conducta y Ética Empresarial de GM establece que la compañía se preocupa por su impacto social y ambiental y se compromete a operar de manera responsable y sostenible. Se espera que los empleados de GM tomen decisiones que consideren estos aspectos.

• Comunicación y denuncia de irregularidades: El Código de Conducta y Ética Empresarial de GM establece que los empleados tienen la responsabilidad de comunicar cualquier posible violación al Código o cualquier irregularidad que observen en el trabajo de la compañía. También se proporcionan canales de denuncia para que los empleados puedan hacerlo de manera confidencial y sin miedo a represalias.

¿Cómo es implementado?

El Código de Conducta y Ética Empresarial de General Motors es implementado a través de una serie de programas y políticas que buscan garantizar su cumplimiento en todas las áreas de la empresa y en todas las actividades que realiza.

Algunas de las acciones que se llevan a cabo para su implementación son:

• Capacitación y formación: se brinda capacitación y formación en ética y cumplimiento a todos los empleados de la empresa y a aquellos que tienen una relación comercial con ella.

• Evaluación y gestión de riesgos: se lleva a cabo una evaluación periódica de los riesgos que pueden afectar la ética y el cumplimiento en la empresa, y se implementan medidas para minimizarlos.

• Canal de denuncias: se cuenta con un canal de denuncias confidencial para que los empleados y terceros puedan reportar cualquier violación al Código de Conducta y Ética Empresarial.

• Investigaciones: se realizan investigaciones internas cuando se recibe un reporte de violación al Código, y se toman las medidas correspondientes en caso de que se confirme la violación.

• Sanciones: se aplican sanciones en caso de que se haya violado el Código, y se toman las medidas necesarias para prevenir futuras violaciones.

En resumen, la implementación del Código de Conducta y Ética Empresarial de General Motors implica una serie de acciones concretas que buscan garantizar su cumplimiento en todas las áreas de la empresa y en todas las actividades que realiza.

¿Se debe cumplir lo establecido en el Código?

Sí, es importante que los empleados y la empresa en su conjunto cumplan con lo establecido en el Código Ético y de Conducta. Este documento establece las normas y principios éticos que deben regir el comportamiento de la empresa y sus empleados, y su cumplimiento es fundamental para mantener la integridad y reputación de la empresa. 

Además, el incumplimiento del Código Ético y de Conducta puede tener consecuencias legales y financieras negativas para la empresa, así como para la confianza y la relación con los clientes, los empleados y otras partes interesadas.